Code de Déontologie
Selon MHD- EFC Ecole Française de Coaching
Ce code vise à formuler des points de repère déontologiques dans l’exercice d’accompagnement d’une personne dans son projet de vie personnel et ou professionnel.
Ce code est l’expression d’une réflexion éthique. L’application de ce code requiert une capacité de discernement.
Les devoirs du coach
Exercice du coaching
Le coach s’autorise à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.
Supervision
L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Le coach y aura recours dès lors que la situation l’exige.
Confidentialité
Le coach respecte la confidentialité des propos recueillis.
Non jugement
Le coach reste dans une attitude d’accueil, de bienveillance et de non jugement par rapport aux propos tenus.
Respect des personnes
Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
Refus d’abus de position dominante
Le coach conscient de sa position, sait se mettre en position basse afin de tirer son coaché vers le haut.
Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens, dans le cadre de la demande du client, pour permettre le développement personnel et professionnel du coaché, y compris en ayant recours à un confrère si besoin. Il n’a cependant pas l’obligation de réussir. La réussite face à son projet de vie dépend de l’implication du coaché lui-même, de son environnement et de sa demande réelle.
Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un confrère.
Responsabilité des décisions
Le coach laisse la responsabilité de ses décisions au coaché.
Lui seul peut décider de ses solutions.
Protection de la personne
La coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
Assistance technique et affective
Le coach bienveillant est attentif au besoins du coaché (informations techniques et soutien affectif) et s’efforce de toujours encourager l’autonomie.
Protection des organisations, de l’environnement
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, à l’environnement personnel dans lequel il vit, aux contraintes d’organisation pour laquelle il travaille.
Le :
Signature du coaché Signature du coach
Sandrine Moreau
Coach de Vie et Relaxologue, par la Sophrologie Caycédienne